El año 2016 ha empezado con novedades importantes para el sector del marketing digital, viagra sale puesto que ha entrado en vigor el nuevo convenio de publicidad. Vamos a explicar las diferencias sustanciales que hay con el anterior convenio y, cialis por lo tanto, las novedades que incluye. Es importante observar los cambios que se van produciendo en el sector, ya que una agencia de publicidad debe tener siempre pleno conocimiento de las novedades que se vayan produciendo.

El convenio, que se firmó el 22 de diciembre del año pasado (ha entrado en vigor el día 1 de enero de 2016), tiene novedades, fundamentalmente, en dos áreas: en el salario y la jornada de trabajo.

¿Qué cambia en el salario?

El objetivo de los sindicatos era conseguir una subida neta del salario del 2 %. La negociación se realizó con AEACP, que no era partidaria de esta subida de carácter general a empresas del sector de la publicidad (como una agencia digital, agencia creativa, etc). Por eso, finalmente, se ha llegado al acuerdo de la subida del 3 %, en las tablas salariales. Se trata de una subida compensable con otros complementos y absorbible. En definitiva, esta subida va a beneficiar a aquellos empleados con el salario más bajo.

¿Hay cambios, en cuanto a la jornada de una agencia de publicidad digital?

La segunda parte de las novedades que ha habido en el nuevo convenio colectivo remite a los cambios sociales que atañen a la jornada laboral. Fundamentalmente, son los siguientes:

– Para las mujeres que acaban de ser madres, es posible obtener un permiso de quince días, en sustitución de la hora de lactancia.
– También (en casos de nacimiento, accidente u otras situaciones) se ha añadido un día más de permiso retribuido.
– En cuanto a la jornada puramente laboral, ahora, es posible entrar a trabajar en una agencia de publicidad digital con una flexibilidad de media hora en la entrada y salida. Esta medida está pensada para las personas que no trabajen en equipo.
– También, en referencia a la jornada laboral, un trabajador podrá desarrollar su actividad en días no laborables. Este hecho se reconoce, por primera vez, y, para ello, existe una compensación de una hora y media por cada hora que se haya trabajado en días no laborables.
– Respecto a los casos en los que haya una incapacidad temporal, será la empresa la que se encargue de compensar hasta el 100 % de la aportación a la Seguridad Social.
– Se concede también una licencia sin sueldo con un máximo de tres meses, en casos como el de enfermedad de un familiar.

Estos son algunos de los cambios fundamentales del convenio colectivo que toda empresa de publicidad debe tener en cuenta.